Παρασκευή, 3 Μαΐου, 2024

Ρόλοι Αλλαγής και Καινοτομίας ενός Κομμωτηρίου

Πολλοί αναρωτιούνται ποιοι είναι οι ρόλοι Αλλαγής και Καινοτομίας σε ένα κομμωτήριο.
Σε αυτό το άρθρο θα τους αναλύσουμε ακριβώς.

Η Επαγγελματική μας Προσωπικότητα

Ο κάθε ένας και η κάθε μια από εμάς έχουμε μια διαφορετική επαγγελματική προσωπικότητα.
Η επαγγελματική προσωπικότητα είναι το σύνολο των προτιμήσεων του χαρακτήρα μας σε σχέση με το πως επιλέγουμε
να επικοινωνούμε, να παίρνουμε αποφάσεις, να αξιολογούμε τα γεγονότα γύρω μας, αλλά και να συμπεριφερόμαστε.
Για παράδειγμα κάποιοι προτιμούν να οργανώνουν τον χρόνο τους με πολύ μεγάλη λεπτομέρεια ενώ άλλοι προτιμούν
να αφήνουν περιθώριο για να προσαρμόζονται ευκολότερα στην ροή των γεγονότων.
Κάποιοι προτιμούν να σκέφτονται πολύ πριν πάρουν μια απόφαση ενώ κάποιοι άλλοι προτιμούν γρήγορες και άμεσες λύσεις.
Η διαφορετικότητά των προσωπικοτήτων μέσα σε μια ομάδα είναι και αυτή που βοηθάει στην ανάθεση των ρόλων.
Οι ρόλοι πρέπει να ανατίθενται ανάλογα με την προσωπικότητα του κάθε μέλους της ομάδας.
Δηλαδή να ταιριάζουν στις δυνάμεις και τις προτιμήσεις του κάθε ενός/μίας.

Οι Σκεπτόμενοι

Συνεισφέρουν προτείνοντας νέους, αλλά και διαφορετικούς τρόπους εργασίας.
Τους αρέσει να δουλεύουν με πολυπλοκότητα και αγαπάνε την καινοτομία. Φέρνουν ιδέες στο τραπέζι και τους αρέσει
να ακούνε τις ιδέες των άλλων.
Είναι πολύ καλοί λοιπόν στο να «βλέπουν» ευκαιρίες και έχουν καλό ένστικτο στον εντοπισμό καλών ιδεών.
Οι σκεπτόμενοι έχουν το προσανατολισμό τους στραμμένο προς το μέλλον.
Τους αρέσει θα συζητάνε και να ψάχνουν ιδέες και λύσεις που θα κάνουν την δουλειά τους ανταγωνιστική και πρωτοπόρα.
Δεν είναι απαραίτητο ότι θα πραγματοποιούν τις ιδέες που έχουν.

Οι Αξιολογητές

Δοκιμάζουν τις ιδέες και τις προτάσεις ψάχνοντας για μειονεκτήματα, αλλά και ρίσκο.
Αναλύουν προσεκτικά κάθε νέα πρακτική και αξιολογούν.
Είναι λογικοί και δεν παίρνουν μεγάλο ρίσκο. Δίνουν έμφαση στην λεπτομέρεια.
Είναι προσεκτικοί και δύσπιστοι, αλλά έχουν διάθεση για συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων.
Αν για παράδειγμα οι Σκεπτόμενοι προτείνουν καινούργιες ιδέες για μια τεχνική στο χρώμα ή για ένα καινούργιο προϊόν
είναι ρόλος των Αξιολογητών να κρίνουν και να μελετήσουν εάν η αλλαγή θα είναι προς όφελος του κομμωτηρίου.
Κάποιοι Σκεπτόμενοι μπορούν να υποστηρίξουν τον ρόλο του Αξιολογητοί άλλα κάποιοι δεν μπορούν να το κάνουν πολύ αποτελεσματικά.

Οι Προγραμματιστές

Δίνουν έμφαση στην πραγματοποίηση νέων ιδεών και προτάσεων.
Σκέφτονται και οργανώνουν την προσαρμογή νέων πρακτικών στις ήδη υπάρχουσες.
Ψάχνουν τρόπους με τους οποίους μπορούν να εφαρμόσουν νέες ιδέες στην εργασιακή πραγματικότητα.
Είναι οργανωμένοι και ασχολούνται με τις λεπτομέρειες μιας καινούργιας εφαρμογής και το πως μπορεί να προσαρμοστεί.
Οι Σκεπτόμενοι και οι Αξιολογητές δεν είναι απαραίτητο ότι θα μπορούν να αναλάβουν και τον ρόλο του Προγραμματιστή.
Ξεκάθαρο παράδειγμα είναι οι κομμωτές που παρακολουθούν ένα εκπαιδευτικό σεμινάριο με τις τάσεις τις μόδας,
οι οποίοι ενώ μπορεί να ενθουσιάζονται κατά την παρακολούθηση, δυσκολεύονται τις επόμενες μέρες
να εφαρμόσουν τα όσα είδαν στην καθημερινότητα του κομμωτηρίου.

Λόγω της ιδιαίτερης επαγγελματικής προσωπικότητας που έχει ο κάθε ένας και η κάθε μια από εμάς είμαστε σαν άτομα
αρκετά ανεπαρκή σε σχέση με τις ικανότητές μας.
Δεν έχουμε δηλαδή την ικανότητα να αναλάβουμε όλους του ρόλους που υπάρχουν σε μια ομάδα και
να τους εξυπηρετήσουμε σε υψηλό επίπεδο.
Μπορούμε να αναλάβουμε μόνο ρόλους που είναι συμβατοί με την προσωπικότητά μας.
Για παράδειγμα ένας άνθρωπος εσωστρεφείς δεν μπορεί να αναλάβει τον ρόλο του Δικτυωμένου ή ένας άνθρωπος πρακτικός και
λίγο συντηρητικός δεν μπορεί να αναλάβει τον ρόλο του Σκεπτόμενου ο οποίος συνέχεια σκέφτεται την καινοτομία και την αλλαγή.
Η ομάδα λοιπόν με τις διαφορετικές προσωπικότητες που εμπεριέχει μας συμπληρώνει
εκεί που εμείς σε ατομικό επίπεδο δεν μπορούμε να συνεισφέρουμε.
Μόνο μέσα από την ομάδα αποκτούμε την μέγιστη δύναμη.

Που θα μας βρείτε

Αν θέλετε να συζητήσετε μαζί μας κάποιο θέμα που αντιμετωπίζετε με το κομμωτήριο ή το χώρο ομορφιάς σας,
μπορείτε να κλείσετε εδώ μία συνεδρία γνωριμίας χωρίς κόστος.

Εάν θέλετε βοήθεια με την Ανάθεση των Ρόλων στο κομμωτήριό σας επικοινωνήστε μαζί μας στο info@salonproactive.com ή
καλέστε μας στο 6937593018.

Για περισσότερα νέα, αλλά και για όλα όσα χρειάζεστε για το χώρο ομορφιάς σας ακολουθήστε μας στα 
Social MediaFacebookInstagram και LinkedIn.

Τζέννυ Καμαράδου
Τζέννυ Καμαράδουhttp://www.salonproactive.com
Είμαι Εργασιακή Ψυχολόγος με εξειδίκευση στην Ανάπτυξη των Ηγετικών Ικανοτήτων μέσω ψυχομετρικών τεστ και την επίτευξη ομαδικότητας και εργασιακής ικανοποίησης μέσω των αρχών της νευροεπιστήμης και της ψυχολογίας της ανθρώπινης συμπεριφοράς. Είμαι ιδιοκτήτρια της εταιρείας Salon Proactive, η οποία εξυπηρετεί επαγγελματίες του κλάδου παροχής υπηρεσιών ομορφιάς σε θέματα οικονομικής διαχείρησης, εκπαίδευσης σε θέματα ομαδικότητας και επικοινωνίας, ανάπτυξη ηγετικού στυλ, άριστης εξυπηρέτησης πελατών και digital marketing.

ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

εισάγετε το σχόλιό σας!
παρακαλώ εισάγετε το όνομά σας εδώ

INSTAGRAM

Latest

Πως να βελτιώσετε την διαχείριση του προσωπικού του κομμωτηρίου σας

Οι υπεύθυνοι των κομμωτηρίων έχουν πολλά προς διαχείριση στην καθημερινότητά τους. Ένα από τα καθήκοντά τους είναι να παρατηρούν την απόδοση του προσωπικού του...

Επιχειρηματικές συμβουλές για κομμωτήρια

Αν ψάχνετε να βρείτε τρόπους διαχείρισης και να βελτίωσης της επιχείρησής σας, παρακάτω σας παραθέτουμε τρεις βασικές επιχειρηματικές συμβουλές. Απόκτηση περισσότερων πελατών Αξιοποίηση της δύναμης του...

Πως να φέρετε νέους πελάτες στο κομμωτήριό σας

Πόσο αναγκαίο αποτελεί για την επιχείρησή σας να φέρετε νέους πελάτες σε αυτή; Η διατήρηση των πελατών είναι σημαντική για όλες τις επιχειρήσεις ομορφιάς....

Πως να κάνετε το κομμωτήριό σας ένα ισχυρό όνομα στην αγορά

Για ένα κομμωτήριο είναι σημαντικό να είναι «όνομα στην αγορά», ώστε να μπορεί να ξεχωρίζει από τα υπόλοιπα. Το όνομα της επιχείρησής σας αντιπροσωπεύει...

Συστατικά επιτυχίας ενός κομμωτηρίου

Τα συστατικά επιτυχίας και η αποτελεσματική διαχείριση ενός κομμωτηρίου έγκειται στην ικανοποίηση των πελατών, αλλά και την διατήρηση της καλής επαγγελματικής σχέσης των υπαλλήλων....