Πώς να γίνεις ο εργοδότης που όλοι θέλουν
Μήπως τελικά δεν φταίνε οι κομμωτές;
Μήπως κάτι στο περιβάλλον που προσφέρεις τους διώχνει αντί να τους κρατά;
Ρίχνεις αγγελίες, κάνεις συνεντεύξεις, δοκιμάζεις συνεργασίες — και στο τέλος μένεις πάλι μόνος.
Κανείς δεν “ταιριάζει”, κανείς δεν “μένει”, κανείς δεν “αντέχει”.
Σε αυτό το άρθρο θα δεις γιατί δεν βρίσκεις συνεργάτες — και το κυριότερο :
πώς να μετατρέψεις την επιχείρησή σου σε μαγνήτη ταλέντων.
💣 Η πικρή αλήθεια
Η νέα γενιά δεν ψάχνει μόνο μισθό.
Ψάχνει :
- Περιβάλλον
- Ανθρώπους
- Ρόλο
- Προοπτική
Αν προσφέρεις μόνο “μια θέση εργασίας”,
θα έχεις περιστασιακούς συνεργάτες — όχι δεσμευμένους επαγγελματίες.
🧠 Θέλεις ομάδα; Πρέπει να αλλάξεις τρόπο σκέψης
Δεν φτιάχνεις ομάδα απλώς προσλαμβάνοντας κόσμο.
Φτιάχνεις βέβαια ομάδα καλλιεργώντας περιβάλλον που εμπνέει, εξελίσσει και στηρίζει.
Αυτό δεν έχει να κάνει με τα λεφτά.
Έχει φυσικά, να κάνει με την ηγεσία.
✅ Πώς να γίνεις ο εργοδότης που όλοι θέλουν να δουλέψουν μαζί του
1. Δώσε ξεκάθαρο όραμα, αλλά και αποστολή
“Εδώ κουρεύουμε” δεν εμπνέει κανέναν.
“Εδώ βοηθάμε κάθε πελάτη να νιώσει καλύτερα μέσα από την εικόνα του” — αυτό εμπνέει.
📌 Μίλησε στην ομάδα σου για τον σκοπό πίσω από τη δουλειά.
Κανείς δεν δίνει το 100% του για κάτι που δεν καταλαβαίνει.
2. Δείξε ενδιαφέρον για τον άνθρωπο, όχι μόνο για την απόδοση
- Ρώτησε πώς είναι.
- Ρώτησε πού θέλει να φτάσει.
- Ρώτησε τι φοβάται, τι τον μπλοκάρει, τι τον κρατά πίσω.
🎯 Όταν ένας συνεργάτης αισθανθεί ότι νοιάζεσαι για τον ίδιο, όχι μόνο για τα νούμερά του,
θα σου δώσει ό,τι έχει και δεν έχει.
3. Στήσε πρόγραμμα ανάπτυξης – όχι μόνο πρόγραμμα βαρδιών
Δεν αρκεί να του πεις “θα κάνεις χρώματα και κουρέματα”.
📈 Χτίσε πλάνο :
- Ποιο skill θα μάθει κάθε μήνα;
- Πώς θα ανέβει επίπεδο;
- Πότε θα πάρει πρωτοβουλία;
- Πότε θα χτίσει πελατολόγιο;
📌 Οι νέοι κομμωτές θέλουν καθοδήγηση, όχι έλεγχο.
4. Δώσε αναγνώριση – όχι μόνο παρατηρήσεις
Πες “μπράβο” δημόσια.
Πες “μπράβο” ακόμα και για το αυτονόητο.
🧠 Η γενιά που έρχεται μεγάλωσε χωρίς πολλά “μπράβο”.
Αν τους το δώσεις αυθεντικά, θα γίνεις σημείο αναφοράς.
5. Δώσε χώρο για εξέλιξη
Αν ο συνεργάτης σου δει ότι σε 2 χρόνια θα κάνει τα ίδια, με τα ίδια λεφτά, στον ίδιο χώρο, θα φύγει.
Όχι επειδή είναι αχάριστος — αλλά επειδή δεν βλέπει μέλλον.
🎯 Πες του τι μπορεί να κατακτήσει :
- Ρόλο εκπαιδευτή
- Ποσοστό επί των πωλήσεων
- Συμμετοχή σε events/σεμινάρια
- Δημιουργία περιεχομένου με το brand σου
📌 Όποιος νιώθει ότι αναπτύσσεται, μένει.
🧩 Ποια είναι τα σημάδια ότι έχεις γίνει “τοξικός εργοδότης”
- Δεν ακούς ποτέ — μόνο μιλάς
- Δεν λες τι περιμένεις ξεκάθαρα
- Δεν αφήνεις περιθώρια πρωτοβουλίας
- Περιμένεις “να βρουν μόνοι τους τον δρόμο”
- Δεν δείχνεις ποτέ ευγνωμοσύνη
❗ Αν αναγνωρίζεις τον εαυτό σου σε 2+ σημεία, ξεκίνα αλλαγή από σήμερα.
📊 Το αποτέλεσμα μιας δυνατής ομάδας
Όταν ο χώρος σου γεμίσει με ανθρώπους που :
- Σέβονται τον εαυτό τους
- Αγαπούν τον χώρο
- Νιώθουν ότι ανήκουν
…τότε :
- Οι πελάτες αισθάνονται κάτι μοναδικό
- Το brand σου μεγαλώνει
- Τα ραντεβού αυξάνονται από στόμα σε στόμα
- Η απόδοση γίνεται σταθερή και εκρηκτική
✅ Τι να κάνεις από σήμερα
- ✍️ Ορίσε το “γιατί” της επιχείρησής σου και μοιράσου το με την ομάδα
- 🧠 Κάνε 1:1 συζητήσεις με όλους και ρώτα : “Πώς περνάς εδώ; Πού θες να πας;”
- 📈 Δημιούργησε βασικό πλάνο εξέλιξης για κάθε συνεργάτη
- 🙌 Πες “ευχαριστώ” και “μπράβο” τουλάχιστον 1 φορά την ημέρα
- 🔄 Ρώτα τον εαυτό σου : “Αν ήμουν υπάλληλος εδώ, θα ήθελα να μείνω;”
Το ταλέντο υπάρχει
Το ερώτημα είναι αν είσαι ο ηγέτης που θα το κρατήσει και θα το απογειώσει.
Μην ψάχνεις άλλους κομμωτές.
Γίνε εσύ ο εργοδότης που όλοι ονειρεύονται να δουλέψουν δίπλα του.
Μέινε συντονισμένος στο Hairdressing News για περισσότερα!
