Σήμερα βρισκόμαστε ήδη δύο χρόνια μετά την έναρξη της πανδημίας, ένα μεγάλο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν
οι ιδιοκτήτες των κομμωτηρίων είναι η δυσκολία εύρεσης προσωπικού.
Σε αυτό το άρθρο, θα αναλύσουμε γιατί συμβαίνει αυτό και θα δώσουμε ορισμένες λύσεις στο πρόβλημα αυτό.
Νέα γενιά
Η νέα γενιά είναι πολύ δυναμική, στο να ζητά τα δικαιώματα της, στην εργασία.
Ψάχνουν τα εργασιακά τους δικαιώματα αναφορικά με το ωράριο, την προϋπηρεσία, τις άδειες, τον ελάχιστο μισθό
που δικαιούνται και όλα τα συναφή.
Αντίθετα, οι ιδιοκτήτες των κομμωτηρίων, έχοντας συνήθως μεγαλύτερη ηλικία από τους πρώτους και έχοντας ζήσει πιο δύσκολες εργασιακά εποχές, δεν μπορούν να κατανοήσουν τους πρώτους.
Δηλαδή δεν καταλαβαίνουν γιατί όταν προσφέρουν κάποια θέση εργασίας, αυτή δε βρίσκει ανταπόκριση και ακόμη
και όταν έρχονται νέοι για συνέντευξη τελικά δεν τους επιλέγουν.
Ευκαιρίες εργασίας & ευελιξία
Ο νέος είτε έχει τελειώσει κάποια σχολή πρόσφατα ή αναζητά, να αποκτήσει προϋπηρεσία κατά τη διάρκεια φοίτησης του στη σχολή,
θα εκτιμήσει πολύ την ευελιξία στο ωράριο που μπορεί να παρέχει μία ελεύθερη εργασία, τύπου freelancer.
Δηλαδή θα συγκρίνει το ωράριο του προσωπικού των 8, 10 ή 12 ωρών με την παροχή υπηρεσιών κομμωτηρίου στο σπίτι.
Το κομμωτήριο που θα καταφέρει λοιπόν να προσφέρει λύσεις αυτονομίας και ευελιξίας ωραρίου, με κάποιο τρόπο θα «κερδίσει»
την προσοχή της νέας γενιάς περισσότερο.
Πως να το αντιμετωπίσει ο ιδιοκτήτης κομμωτηρίου ;
Προσέγγιση νέων
Αρχικά, μια καλή τακτική είναι να προσεγγίσει ο ιδιοκτήτης κομμωτηρίου νέο προσωπικό, εκεί που είναι η νέα γενιά.
Τέτοιοι χώροι είναι τα social media όπως και ηλεκτρονικές πλατφόρμες εύρεσης εργασίας.
Κίνητρα για εργασία
Τέτοια μπορούν να αποτελέσουν το φιλικό κλίμα εντός της επιχείρησης, η ευελιξία στο ωράριο, η διαθεσιμότητα για part-time εργασία
και η συνεχής εκπαίδευση που μπορεί να παρέχει ο ίδιος στο νέο.
Ελκυστικό πακέτο
Η νέα γενιά αγαπά το ίντερνετ.
Άρα, είναι καλό να έχετε ένα website, και social media, όπου θα προβάλλεται τόσο το χώρο της επιχείρησης, την ομάδα,
αλλά και το ευρύ πελατολόγιο και τις τεχνικές που ακολουθείται.
Εάν λοιπόν ψάχνοντας το κομμωτήριό σας μετά την ανάρτηση της αγγελίας σας κάποιος το θεωρήσει ελκυστικό,
αυξάνει τις πιθανότητες να επικοινωνήσει μαζί σας και να έρθει για μία συνέντευξη.
Για μία διαγνωστική συνεδρία με την εργασιακή ψυχολόγο Jennie Kamaradou για να εξετάσετε μαζί τις ανάγκες της ομάδας σας
και πώς μπορείτε να τις καλύψετε πατήστε εδώ ή διαβάστε το άρθρο μας για τη διαχείριση εργαζόμενων.
