Την προσωπικότητά μας αποτελούν ένα σύνολο προτιμήσεων.
Χαρακτηριστικών δηλαδή που είναι οι δυνάμεις μας και ο τρόπος που προτιμούμε να αλληλοεπιδρούμε άλλα και
οι οποίες σε κάποιες περιπτώσεις μας δημιουργούν προβλήματα.
Πρέπει να σημειώσουμε πως κάθε προτέρημά μας, μπορεί να αποτελεί και ελάττωμά μας, όταν υπάρχει έντονα.
Πριν από 20 χρόνια δύο ψυχολόγοι, οι Robert και Joyce Hogan, δημιούργησαν μια λίστα των χαρακτηριστικών,
τα οποία όταν υπάρχουν σε έντονο βαθμό, μπορεί να μας δημιουργήσουν πρόβλημα στην εργασία μας.
Χαρακτηριστικά αποστασιοποίησης, τα οποία απομακρύνουν τους άλλους:
Προσεκτικό είναι το άτομο, που μπορεί να είναι τόσο προσεκτικό όσο και ακριβές.
Όταν όμως το χαρακτηριστικό αυτό υπάρχει στην υπερβολή του, τότε μπορεί να οδηγήσει
σε αναποφασιστικότητα και στη μη λήψη ρίσκων.
Ενθουσιώδες που είναι συνώνυμο του παθιασμένου.
Πολύ δυνατό χαρακτηριστικό.
Όταν όμως δεν υπάρχει μέτρο, μπορεί να προκαλέσει ξεσπάσματα και αστάθεια.
Χαλαρό δείχνει ένα άτομο, που είναι εύκολο να συναναστραφεί κανείς.
Μπορεί όμως να είναι και παθητικά επιθετικό, μη συνεργάσιμο.
Συγκρατημένοι είναι οι άνθρωποι, που είναι στωικοί και ήρεμοι υπό πίεση.
Δείχνουν συνεργάσιμοι και ευαίσθητοι.
Οι υπερβολικά συγκρατημένοι όμως είναι μη επικοινωνιακοί.
Σκεπτικιστές. Δεν τους ξεγελάς εύκολα.
Ταυτόχρονα μπορεί να είναι δύσπιστοι, αλλά και καβγατζήδες.
Έχουν λοιπόν μια κυνική οπτική, που καθιστά δύσκολο να χτίσεις σχέση εμπιστοσύνης μαζί τους.
Χαρακτηριστικά με σαγηνευτικές ιδιότητες, που ελκύουν τους άλλους ανθρώπους:
Τολμηρά άτομα, που είναι διεκδικητικά και γεμάτα αυτοπεποίθηση.
Στον αντίποδα μπορούν να γίνουν αλαζονικά και να έχουν μεγάλη ιδέα για τον εαυτό τους.
Διασκεδαστικά άτομα, που είναι πολύ εκφραστικά.
«Η χαρά της ζωής» θα λέγαμε.
Στην υπερβολή τους όμως, τα άτομα αυτά δεν «φιλτράρουν» τα λόγια τους όταν χρειάζεται.
Ευφάνταστοι άνθρωποι, δημιουργικοί και οραματιστές.
Μπορούν να έχουν εκκεντρικές ιδέες και μικρή σταθερότητα.
Σκανταλιάρηδες. Γοητευτικοί, πειστικοί και ανεκτικοί στον κίνδυνο.
Μπορούν να γίνουν παρορμητικοί και χειριστικοί.
Θετικά χαρακτηριστικά για τους υπαλλήλους, αλλά όχι για τους ιθύνοντες:
Επιμελή άτομα, τα οποία είναι εργατικά και έχουν υψηλά standards.
Οι ηγέτες με αυτό το χαρακτηριστικό, είναι τελειομανείς και μικροδιαχειριστές.
Ευσυνείδητοι άνθρωποι, που είναι πιστοί και συμμορφωμένοι, ώστε να ευχαριστήσουν αυτούς που έχουν την εξουσία.
Εύκολα όμως μπορούν να γίνουν υποτακτικοί και συγκαταβατικοί.
Διαχείριση της σκοτεινής μας πλευράς
Πώς μπορούμε να μπορεί να γίνει η διαχείριση της σκοτεινής μας πλευράς;
Η αυτογνωσία είναι το κλειδί!
Όλοι μας έχουμε κάποια στοιχεία της εργασιακής μας προσωπικότητας που είναι έντονα.
Πρώτα πρέπει να γίνει η αποδοχή του εαυτού μας, ως έχει.
Μετά πρέπει να γίνει διαχείριση των προτερημάτων και τα ελαττωματάτων μας.
Για να μπορέσουμε να έχουμε αυτογνωσία, πρέπει να συλλέξουμε πληροφορίες για μας από τους άλλους.
Τα πιστοποιημένα και εγκεκριμένα ψυχομετρικά τεστ είναι φτιαγμένα ώστε να δίνουν αναλυτικά αυτή την πληροφόρηση.
Συμπέρασμα
Για να μπορέσουμε να αναπτύξουμε τις ηγετικές μας ικανότητες πρέπει να γνωρίζουμε αρχικά τον εαυτό μας και κατά δεύτερον τους άλλους.
Δεν υπάρχει ιδανική επαγγελματική προσωπικότητα.
Οι καλύτεροι ηγέτες είναι εκείνοι οι οποίοι αποδέχονται και γνωρίζουν πως να διαχειριστούν τις προτιμήσεις τους προς όφελός τους. Αντιλαμβάνονται επίσης ότι δεν μπορούν να είναι σε όλα κατάλληλοι και αποτελεσματικοί και
ότι η σωστή ανάθεση ρόλων στην ομάδα είναι απαραίτητη.
Εάν θέλετε περισσότερες πληροφορίες σε σχέση με την ανάπτυξη των ηγετικών σας ικανοτήτων και την ψυχομετρική ανάλυση της επαγγελματικής σας προσωπικότητας, επικοινωνήστε μαζί μας στο www.jenniekamaradou.com.
Για περισσότερα νέα, αλλά και για όλα όσα χρειάζεστε για το χώρο ομορφιάς σας ακολουθήστε μας στα
Social Media: Facebook, Instagram και LinkedIn.
